En un contexto laboral cada vez más digitalizado, los ciberataques ya no solo se dirigen a las empresas: los trabajadores también se han convertido en objetivos directos. Uno de los fraudes más recientes y alarmantes es el phishing laboral por despido, una modalidad de ataque que simula comunicaciones oficiales sobre la terminación de un contrato de trabajo con el fin de obtener datos confidenciales o instalar malware en los dispositivos de la víctima.

En este artículo te explicamos cómo funciona esta amenaza, por qué está creciendo y qué puedes hacer para protegerte.

📧 ¿En qué consiste el phishing laboral por despido?

A diferencia de otros engaños digitales que suelen prometer empleo o ingresos fáciles, esta modalidad de phishing utiliza el miedo como herramienta principal. El atacante envía un correo electrónico que simula ser una notificación de despido, normalmente con un tono serio y urgente.

Los mensajes suelen tener las siguientes características:

• Provienen de una dirección falsa que aparenta ser de Recursos Humanos o de un despacho jurídico externo.

• Utilizan asuntos como: “Notificación urgente de despido”, “Terminación de contrato” o “Resumen de indemnización por cese laboral”.

• Incluyen archivos adjuntos infectados o enlaces a formularios donde se solicita ingresar credenciales, datos bancarios o firmar un “documento de salida”.

Al hacer clic, el empleado puede:

• Instalar sin saberlo un software malicioso (malware) en su equipo.

• Entregar su usuario y contraseña de acceso a herramientas corporativas.

• Proporcionar datos financieros personales que pueden ser usados para suplantación de identidad o fraudes económicos.

🎯 ¿Por qué este engaño es tan efectivo?

Este tipo de phishing es especialmente peligroso porque apunta a la estabilidad emocional del trabajador. Recibir un aviso inesperado de despido genera:

• Shock y confusión, lo que reduce la capacidad crítica en el momento.

• Urgencia emocional, que hace que se abran enlaces o documentos sin verificar la autenticidad.

• Dudas internas, especialmente en contextos de crisis o recortes de personal.

Los atacantes aprovechan este estado de vulnerabilidad para que el usuario actúe impulsivamente.

🛡️ ¿Cómo prevenir y detectar esta amenaza?

La mejor defensa frente a este tipo de ataques es la concienciación y la precaución proactiva. Aquí algunas recomendaciones:

🔍 1. Verifica el remitente

Comprueba que el correo provenga de una dirección oficial. Revisa el dominio del correo (por ejemplo, @tuempresa.com) y no uno similar (@tu-empresa.com o @rrhh-recursos.info).

📂 2. Desconfía de archivos adjuntos sospechosos

Los atacantes suelen usar archivos .pdf, .docx o incluso .zip infectados. Si no esperabas ese tipo de comunicación, no lo abras.

🔗 3. No ingreses credenciales desde enlaces

Nunca ingreses tu usuario o contraseña en formularios externos que no estén alojados en dominios corporativos oficiales.

🧑‍💻 4. Contacta directamente con RR.HH.

Ante cualquier sospecha, llama o escribe directamente al departamento de Recursos Humanos de tu empresa.

🧠 5. Capacitación continua

Si eres parte del área de TI o RR.HH., organiza sesiones de formación sobre ingeniería social, phishing y ciberseguridad básica.

🏢 ¿Qué pueden hacer las empresas para proteger a sus equipos?

• Implementar filtros de correo avanzado para detectar amenazas de phishing antes de que lleguen al usuario.

• Activar el doble factor de autenticación (2FA) en todas las plataformas internas.

• Reforzar la cultura de la ciberseguridad interna, promoviendo que los empleados consulten antes de actuar ante mensajes sospechosos.

• Simular campañas de phishing para evaluar el nivel de preparación del equipo.

👁️‍🗨️ ¿Qué hacer si ya fuiste víctima?

Si ya has hecho clic o proporcionado datos en un contexto sospechoso, actúa rápido:

1. Cambia inmediatamente tus contraseñas corporativas y personales.

2. Informa al departamento de seguridad o sistemas de tu empresa.

3. Revisa movimientos bancarios si proporcionaste información financiera.

4. Escanea tu equipo con un antivirus actualizado.

✅ Conclusión

El phishing laboral por despido es una muestra más de cómo los ciberdelincuentes adaptan sus técnicas a las emociones humanas. En este caso, no prometen dinero ni empleo, sino que siembran miedo para manipular. Por eso, más que nunca, es esencial mantener la calma, verificar las fuentes y nunca actuar impulsivamente ante correos con tono alarmante.

La información y la prevención siguen siendo las mejores herramientas contra este tipo de ataques.

📰 Fuente:

Este artículo está basado en la publicación original de WeLiveSecurity (ESET):
🔗 Phishing laboral: la estafa que intenta hacerte creer que estás despedido para robarte información